Oggi entra in vigore il cosiddetto Jobs Act.
Infatti la legge 10/12/2014 n. 183 è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 290 del 15 dicembre 2014 e, come espressamente previsto dall'art. 1, comma 14°, la norma entra in vigore oggi.
Diritto del Lavoro - Raccolta di giurisprudenza a cura dell'Avv. Fabrizio Marini
mercoledì 17 dicembre 2014
mercoledì 10 dicembre 2014
Patto di prova computo riposo settimanale
Il decorso di un periodo di prova determinato nella misura di un complessivo arco temporale, mentre non è sospeso da ipotesi di mancata prestazione lavorativa inerenti al normale svolgimento del rapporto, quali i riposi settimanali e le festività, deve ritenersi escluso in quanto preclude alle parti, sia pure temporaneamente, la sperimentazione della reciproca convenienza del contratto di lavoro, che costituisce la causa del patto di prova in relazione ai giorni in cui la prestazione non si è verificata per eventi non prevedibili al momento della stipulazione del patto stesso, quali la malattia, l'infortunio, la gravidanza ed il puerperio, i permessi, lo sciopero, la sospensione dell'attività del datore di lavoro ed il godimento delle ferie annuali. Quest'ultimo, data la sua funzione di periodo di consentire al lavoratore il recupero delle energie lavorative dopo un cospicuo periodo di attività, non si verifica di norma nel corso del periodo di prova.
Tale principio, tuttavia, osserva la Cassazione, trova applicazione solo in quanto non sia diversamente previsto dalla contrattazione collettiva, la quale può attribuire rilevanza sospensiva del periodo di prova a dati eventi che accadano durante il periodo medesimo.
Cass. Civ., Sez. Lav., 02/12/2014, n. 25482
martedì 2 dicembre 2014
Lancio scrivania contro collega legittimo licenziamento giusta causa
È legittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un lavoratore responsabile di aver scaraventato contro un collega di lavoro una scrivania rifiutandosi poi di assisterlo dopo averlo colpito.
La Cassazione in particolare ha concentrato la propria attenzione sull'elemento soggettivo della condotta, sottolineando la ridotta capacità di autocontrollo nell'ambiente lavorativo e soprattutto l'intenzionalità del comportamento.
Cass. Civ., Sez. Lav., 25/11/2014, n. 25015
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