E' legittimo il licenziamento intimato per giusta causa nei confronti del lavoratore responsabile di aver cancellato tutti i documenti di lavoro dal suo computer ivi compresa la corrispondenza elettronica.
Motivando la decisione assunta, la Cassazione afferma che il lavoratore ha l'obbligo di conservare con diligenza i beni aziendali, in aggiunta a ciò, la condotta assume rilievo penale, potendosi configurare il reato di danneggiamento, circostanze tutte che giustifica la sanzione del licenziamento per giusta causa.
Cass. Civ., Sez. Lav., 14 maggio 2015, n. 9900
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