Costituisce giusta causa di licenziamento la condotta del lavoratore il quale, durante la fruizione di un permesso retribuito richiesto al datore di lavoro per assistere la madre affetta da grave disabilità, aveva partecipato, in realtà, ad una serata danzante.
La Corte di Cassazione ha precisato che, a fronte della richiesta del lavoratore di usufruire di un giorno di permesso retribuito ai sensi della Legge 104/92 allo scopo di assistere un familiare, l'aver trascorso il permesso dedicandosi ad un’attività ludica del tutto estranea alla finalità assistenziale propria dell’istituto utilizzato, costituisce condotta contraria al cosiddetto minimo etico, giustificando la sanzione massima espulsiva anche in assenza di previa affissione del codice disciplinare.
Cass. Civ., Sez. Lav., sentenza n. 8784 del 30/04/2015
Nessun commento:
Posta un commento